{"id":10003,"date":"2015-11-26T13:34:59","date_gmt":"2015-11-26T12:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/?page_id=10003"},"modified":"2019-02-15T10:46:28","modified_gmt":"2019-02-15T09:46:28","slug":"mutterschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/arbeitsrecht\/mutterschutz\/","title":{"rendered":"Mutterschutz"},"content":{"rendered":"

In Deutschland sind Sie als Arbeitnehmerin oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin<\/strong> eines Unternehmens durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG)<\/a><\/strong> w\u00e4hrend der Schwangerschaft und f\u00fcr einige Zeit nach der Entbindung umfassend gesch\u00fctzt. Dieser Schutz beinhaltet nicht nur den Gesundheitsschutz<\/strong>, sondern auch den Entgeltschutz s<\/strong>owie den Arbeitsplatzschutz<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Der Gesundheitsschutz fungiert durch Anpassung der konkreten Arbeitsumst\u00e4nde und -bedingungen w\u00e4hrend der Schwangerschaft als Abwehr arbeitsbedingter Gefahren f\u00fcr Leben und Gesundheit von Mutter und Kind = f\u00fcr einen Laien nicht verst\u00e4ndlich<\/strong><\/p>\n

Dies wird zus\u00e4tzlich erg\u00e4nzt durch das Verbot von Mehrarbeit, Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit. Die st\u00e4rkste Schutzma\u00dfnahme <\/strong>kann der Ausspruch eines Besch\u00e4ftigungsverbotes<\/strong> durch den behandelnden Arzt sein. Generell darf die Schwangere sechs Wochen vor der Geburt<\/strong> und acht Wochen nach der Geburt<\/strong> \u00fcberhaupt nicht besch\u00e4ftigt werden (Schutzfristen). <\/strong>Der Entgeltschutz <\/strong>bewirkt, dass die Schwangere w\u00e4hrend der Dauer der Besch\u00e4ftigungsverbote, einschlie\u00dflich der Schutzfristen, vor finanziellen Nachteilen gesch\u00fctzt wird, indem ihr mindestens der Durchschnittsverdienst der letzten dreizehn Wochen oder der letzten drei Monate vor Eintritt der Schwangerschaft<\/strong> zu zahlen ist. Der Arbeitsplatzschutz wird durch einen speziellen K\u00fcndigungsschutz realisiert.<\/p>\n

Dieses dreifache Schutzsystem<\/strong> reicht so weit, dass Verst\u00f6\u00dfe seitens des Arbeitgebers oder der f\u00fcr ihn handelnden verantwortlichen Personen im jeweiligen Einzelfall als Ordnungswidrigkeit <\/strong>oder sogar als Straftat<\/strong> verfolgt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Kanzlei Prof. Dr. Kaufmann<\/a><\/strong>\u00a0mit Sitz in bei Frankfurt, Wiesbaden und Koblenz steht Ihnen als Arbeitnehmerin bei einer widerrechtlichen Behandlung an Ihrem Arbeitsplatz w\u00e4hrend der Schwangerschaft, und selbstverst\u00e4ndlich auch dar\u00fcber hinaus, gern zur Seite. Wir pr\u00fcfen ihre rechtliche Situation im Einzelfall und helfen Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber sowie der Erhaltung Ihres Arbeitsplatzes.<\/p>\n

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\t\t\t\nWir beraten Sie gerne zum Thema Mutterschutz\t\t<\/h2>\t\t
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Bitte f\u00fcllen Sie das untenstehende Kontakformular aus<\/p>\n

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