{"id":10013,"date":"2015-11-26T19:43:28","date_gmt":"2015-11-26T18:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/?page_id=10013"},"modified":"2019-02-15T10:32:13","modified_gmt":"2019-02-15T09:32:13","slug":"kuendigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/arbeitsrecht\/kuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"

Zwar k\u00f6nnen Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/strong> durch einen Aufhebungsvertrag, Zeitablauf oder nach Zweckerreichung enden,<\/strong> der Regelfall<\/strong> in Deutschland ist jedoch immer noch die Beendigung durch eine K\u00fcndigung.<\/strong><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich kann eine K\u00fcndigung<\/strong> sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer auf zwei Arten<\/strong> erfolgen.<\/p>\n

Entweder handelt es sich um eine ordentliche oder um eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong>. \u00dcberdies sind auch weitere spezielle F\u00e4lle, wie beispielsweise der einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung, denkbar. In jedem Fall muss eine K\u00fcndigung jedoch aufgrund \u00a7 623 BGB schriftlich erfolgen.<\/p>\n

Die ordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/strong> unterliegt entweder den vertraglichen, gesetzlichen (\u00a7622 BGB) oder tarifvertraglichen Fristen<\/strong>. Seitens des Arbeitnehmers<\/strong> bedarf es grunds\u00e4tzlich keines K\u00fcndigungsgrundes,<\/strong> um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.<\/p>\n

F\u00fcr den Arbeitgeber<\/strong> ist jedoch die M\u00f6glichkeit, das Arbeitsverh\u00e4ltnis einseitig fristgerecht zu beenden, h\u00e4ufig eingeschr\u00e4nkt, sofern das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet.<\/strong><\/p>\n

Im Geltungsbereich des KSchG ist eine K\u00fcndigung nur wirksam<\/strong>, wenn sie sozial gerechtfertig<\/strong> ist. Dar\u00fcber hinaus sind einzelne Gruppen von Arbeitnehmern, wie zum Beispiel Schwerbehinderte, Schwangere<\/a> und junge M\u00fctter oder auch Mandatstr\u00e4ger (z. B. Betriebsratsmitglieder, Datenschutzbeauftragte) besonders vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt.<\/strong><\/p>\n

Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df \u00a7 626 Absatz 1 BGB<\/a><\/strong> f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig zur fristlosen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>, kann aber auch mit einer sozialen Auslauffrist<\/strong> verbunden werden. Sie kann jedoch nur bei Vorliegen eines sogenannten wichtigen Grundes ausgesprochen werden<\/strong>. Einen wichtigen Grund<\/strong> stellen Tatsachen dar, aufgrund derer dem K\u00fcndigenden, unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls und unter Abwegung der beiderseitigen Interessen, die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> bis zum Ablauf einer K\u00fcndigungsfrist oder bis zum Ablauf der vereinbarten Beendigung nicht zugemutet werden kann<\/strong>. Diese Grunds\u00e4tze gelten sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>.<\/p>\n

Prof. Dr. Kaufmann<\/strong>\u00a0ber\u00e4t bundesweit<\/strong> Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter und leitende Angestellte, aber auch Unternehmen, Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zum Thema der Beendigung von Anstellungsverh\u00e4ltnissen wie K\u00fcndigungen, Aufhebungsvertr\u00e4ge, etc.<\/strong> Sofern eine solche bereits ausgesprochen ist oder ausgesprochen werden soll, vertreten wir Sie selbstverst\u00e4ndlich gerichtlich sowie au\u00dfergerichtlich im Rahmen eines K\u00fcndigungsschutzprozesses<\/strong>.<\/p>\n

WICHTIG: <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Falls Sie als Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten haben, sollten Sie umgehend handeln<\/u><\/em><\/strong>. Gegen eine unwirksame K\u00fcndigung kann nur binnen drei Wochen<\/strong> nach Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens<\/strong> durch Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht vorgegangen werden.<\/p>\n

Diese K\u00fcndigungsschutzklage richtet sich zun\u00e4chst prim\u00e4r auf den Erhalt ihres Arbeitsplatzes, kann jedoch auch die Zahlung einer Abfindung zum Gegenstand haben<\/strong>. Bitte sprechen Sie uns im Falle einer K\u00fcndigung unverz\u00fcglich<\/strong> und unverbindlich <\/strong>an. Nur so k\u00f6nnen wir zeitnah die rechtliche Lage begutachten und Ihre Rechte erfolgreich f\u00fcr Sie durchsetzen.<\/strong><\/p>\n

Sollten Sie als Arbeitgeber<\/strong> planen, eine K\u00fcndigung auszusprechen, empfiehlt es sich, umgehend anwaltlichen Rat einzuholen, um bestehende Risiken<\/strong> fr\u00fchzeitig erkennen und vermeiden zu k\u00f6nnen. Sollten Sie hingegen bereits eine K\u00fcndigung ausgesprochen und Ihr Arbeitnehmer daraufhin eine K\u00fcndigungsschutzklage erhoben haben, sollten Sie ebenfalls unseren Rat einholen. Wir er\u00f6rtern mit Ihnen zusammen die Risiken eines Gerichtsprozesses und erarbeiten gemeinsam eine individuelle Strategie, um Ihre Interessen bestm\u00f6glich durchzusetzen<\/strong>.<\/p>\n

Wir als Arbeitsrechtskanzlei<\/a><\/strong>\u00a0im Raum bei Frankfurt, Wiesbaden und Koblenz beraten Sie umfassend, unter Ber\u00fccksichtigung aktueller Rechtsprechung, zum Thema K\u00fcndigung und vertreten sie bundesweit<\/strong> vor allen Instanzen im Arbeitsgerichtsverfahren. <\/strong>Vereinbaren Sie kurzfristig und unverbindlich einen Besprechungstermin <\/strong>oder schildern Sie uns Ihr Anliegen zun\u00e4chst telefonisch<\/strong>.<\/p>\n

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\t\t\t\nWir beraten Sie gerne zum Thema\u00a0K\u00fcndigung\t\t<\/h2>\t\t
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Bitte f\u00fcllen Sie das untenstehende Kontakformular aus<\/p>\n

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