{"id":10027,"date":"2015-11-27T15:02:05","date_gmt":"2015-11-27T14:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/?page_id=10027"},"modified":"2019-02-15T09:48:42","modified_gmt":"2019-02-15T08:48:42","slug":"altersteilzeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/arbeitsrecht\/altersteilzeit\/","title":{"rendered":"Altersteilzeit"},"content":{"rendered":"

Die Altersteilzeit<\/a> bezweckt einen vereinfachten, vorzeitigen und gleitenden \u00dcbergang von der Erwerbst\u00e4tigkeit in die Altersrente.<\/strong><\/p>\n

Dies kann durch eine vorzeitige Beendigung der aktiven T\u00e4tigkeit<\/strong> oder eine Reduzierung der Arbeitszeit zum Ende eines Arbeitslebens <\/strong>realisiert werden.<\/p>\n

Selbstverst\u00e4ndlich gibt es dabei mannigfaltige Ausgestaltungen<\/strong>. Das Altersteilzeitverh\u00e4ltnis ist jedoch immer ein vollwertiges Arbeitsverh\u00e4ltnis. Es unterliegt insbesondere den allgemeinen und besonderen K\u00fcndigungsschutzbestimmungen<\/strong> sowie den gesetzlichen Arbeitsschutzbe-stimmungen und Arbeitszeitvorschriften.<\/p>\n

Die gesetzlichen Regelungen<\/strong> befinden sich im Altersteilzeitgesetz (AltTZG<\/strong>). Bei der kontinuierlichen Altersteilzeit (Gleichverteilungsmodell)<\/strong> reduziert der Arbeitnehmer \u00fcber den gesamten Zeitraum der Altersteilzeit seine Arbeitszeit um die H\u00e4lfte der urspr\u00fcnglichen Arbeitszeit<\/strong>.<\/p>\n

Bei dem sogenannten Blockmodell<\/strong>, welches der Grundgedanke des Gesetzgebers war, teilt sich die Altersteilzeit in zwei gleich gro\u00dfe Besch\u00e4ftigungsphasen<\/strong> auf.<\/p>\n

In einer ersten Phase,<\/strong> der Arbeitsphase, bleibt die w\u00f6chentliche Arbeitszeit unver\u00e4ndert<\/strong>.<\/p>\n

In einer zweiten Phase<\/strong>, der Freistellungsphase<\/strong>, wird der Arbeitnehmer von seiner Arbeitsleistung vollst\u00e4ndig und unwiderruflich freigstellt<\/strong>. \u00dcber den Gesamtzeitraum ergibt sich somit auch hier eine Reduzierung der Arbeitszeit um 50%.<\/strong><\/p>\n

Bis zum 31.12.2009<\/strong> wurde die Altersteilzeit durch den Staat finanziell subventioniert<\/strong>. Eine derartige F\u00f6rderung ist heutzutage jedoch nicht mehr vorgesehen.<\/p>\n

Die Rechtsanw\u00e4lte der Arbeitsrechtskanzlei Kaufmann<\/a> beraten Sie als Arbeitnehmer sowie auch als Arbeitgeber ausf\u00fchrlich hinsichtlich der Ausgestaltung Ihrer Altersteilzeitvereinbarung oder der Implementierung von M\u00f6glichkeiten der Altersteilzeit in Ihrem Unternehmen.<\/p>\n

Sprechen Sie uns jederzeit unverbindlich zum Thema Altersteilzeit an. Wir stehen Ihnen fachkompetent in unserer Kanzlei in Wiesbaden, Koblenz und bei Frankfurt zur Seite und beraten Sie gerne in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch.<\/p>\n

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\t\t\t\nWir beraten Sie gerne zum Thema\u00a0Altersteilzeit\t\t<\/h2>\t\t
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Bitte f\u00fcllen Sie das untenstehende Kontakformular aus<\/p>\n

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