Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist ein selbstverst\u00e4ndlicher Bestandteil des Arbeitsrechts und verpflichtet den Arbeitgeber, seine Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei einer Ma\u00dfnahme Ihnen gegen\u00fcber gleich zu behandeln. Mittelbar wird auch der Betriebs- oder Personalrat verpflichtet, sofern dieser \u00fcber den Gegenstand der Anwendung mitzubestimmen hat.<\/p>\n
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegen\u00fcber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage als auch die sachfremde Differenzierung zwischen Arbeitnehmern bestimmter Ordnung. Die Gruppenbildung muss sachlichen Kriterien gerecht werden. Innerhalb einer Gruppe d\u00fcrfen einzelne Arbeitnehmer nicht willk\u00fcrlich schlechter gestellt werden.<\/p>\n
Zu beachten ist, dass dieser Grundsatz nicht f\u00fcr Beamte, Soldaten und andere Bedienstete in \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienstverh\u00e4ltnissen gilt, da sie keine Arbeitnehmer sind und somit keine geeigneten Bezugsgruppen darstellen, die zu einer Gleichbehandlung von Arbeitnehmern verpflichten k\u00f6nnen.
\nDer Anwendungsbereich des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes schlie\u00dft generell auch die Verg\u00fctungspflicht des Arbeitgebers mit ein. Der Gleichbehandlungsgrundsatz kommt jedoch nicht zur Anwendung, wenn es sich um individuell vereinbarte L\u00f6hne und Geh\u00e4lter handelt und der Arbeitgeber nur einzelne Arbeitnehmer besserstellt. Der Grundsatz „Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit“ ist in Deutschland keine allgemeing\u00fcltige Anspruchsgrundlage.<\/p>\n