{"id":10199,"date":"2016-05-21T06:44:55","date_gmt":"2016-05-21T04:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/?page_id=10199"},"modified":"2019-02-15T09:53:47","modified_gmt":"2019-02-15T08:53:47","slug":"arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/arbeitsrecht\/arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"

Der Arbeitsvertrag ist das grundlegende Dokument eines jeden Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er ist ein privatrechtlicher gegenseitiger Vertrag<\/strong>, durch den sich zum einen der Arbeitnehmer zur Leistung von Arbeit unter Leitung und nach Weisung des Arbeitgebers und zum anderen der Arbeitgeber zur Zahlung der vereinbarten Verg\u00fctung verpflichtet.<\/p>\n

Der Arbeitsvertrag ist regelm\u00e4\u00dfig vom Werkvertrag<\/strong> oder auch Dienstvertrag<\/a><\/strong> abzugrenzen. Bei einem Arbeitsvertrag wird lediglich die T\u00e4tigkeit als solche geschuldet, bei einem Werkvertrag hingegen ein bestimmtes Arbeitsergebnis, mithin die Herstellung eines Werkes. Bei einem Dienstvertrag wird zwar auch eine T\u00e4tigkeit und nicht die Herbeif\u00fchrung eines bestimmten Erfolges geschuldet, jedoch muss die Dienstleistung, im Gegensatz zum Arbeitsverh\u00e4ltnis, unabh\u00e4ngig und frei erbracht werden. Eine genaue Abgrenzung kann problematisch sein und bedarf einer genauen Beurteilung im Einzelfall.<\/p>\n

F\u00fcr den Abschluss eines Arbeitsvertrages besteht grunds\u00e4tzlich Formfreiheit. Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen somit wirksam m\u00fcndlich, schriftlich, ausdr\u00fccklich oder sogar durch schl\u00fcssiges Verhalten abgeschlossen werden. Jedoch entbindet nur der schriftliche Arbeitsvertrag den Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen von der bestehenden gesetzlichen Verpflichtung die wesentlichen Vertragsbedingungen<\/strong> sp\u00e4testens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich niederzulegen<\/strong>.<\/p>\n

\"Arbeitsrecht<\/a><\/p>\n

Sollten Sie als Arbeitnehmer<\/a><\/strong> der Auffassung sein, dass ihr Arbeitsvertrag unwirksame Klauseln enth\u00e4lt oder nicht ihrer praktischen T\u00e4tigkeit f\u00fcr Ihren Arbeitgeber entspricht und Ihnen angestammte Verg\u00fcnstigungen verwehrt werden, hilft Ihnen die Kanzlei Prof. Dr. Michael Kaufmann in Wiesbaden, Koblenz und bei Frankfurt jederzeit gern. Bei einem pers\u00f6nlichen Termin in Wiesbaden entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung f\u00fcr Ihre konkrete Situation.<\/p>\n

Sollten Sie als Arbeitgeber<\/a> <\/strong>Unterst\u00fctzung bei der Gestaltung oder \u00dcberarbeitungIhrer Arbeitsvertr\u00e4ge ben\u00f6tigen, helfen wir Ihnen selbstverst\u00e4ndlich gern. Nur durch Arbeitsvertr\u00e4ge, welche den aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung entsprechen und laufend angepasst werden, vermeiden Sie im Streitfall unn\u00f6tige Prozesskosten oder gar eine Niederlage in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen. Rufen Sie uns gerne unverbindlich an.<\/p>\n

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\t\t\t\nWir beraten Sie gerne zum Thema Arbeitsvertrag\t\t<\/h2>\t\t
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Bitte f\u00fcllen Sie das untenstehende Kontakformular aus<\/p>\n

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