{"id":9888,"date":"2015-11-09T17:00:23","date_gmt":"2015-11-09T16:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/?page_id=9888"},"modified":"2019-02-15T10:16:22","modified_gmt":"2019-02-15T09:16:22","slug":"elternzeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/arbeitsrecht\/elternzeit\/","title":{"rendered":"Elternzeit"},"content":{"rendered":"

Die Elternzeit erf\u00fcllt grunds\u00e4tzlich den Zweck, erwerbst\u00e4tigen Eltern die Betreuung und Erziehung ihres Kindes zu erleichtern. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\/a> haben gem\u00e4\u00df \u00a7 15 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (kurz: BEEG<\/strong>) die M\u00f6glichkeit, sich von ihrem Arbeitgeber unbezahlt f\u00fcr eine maximale Dauer von derzeit insgesamt 3 Jahren, ab dem Tag der Geburt,von der Arbeit freistellen zu lassen. Hierbei kann ein Zeitraum von maximal 12 Monaten, f\u00fcr Kinder die vor dem 1. Juli 2015 geboren sind, bzw. 24 Monaten, f\u00fcr Kinder die nach dem 1. Juli 2015 geboren sind, auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes \u00fcbertragen werden. Zu beachten ist jedoch immer, dass die Ank\u00fcndigungsfrist zur Inanspruchnahme von Elternzeit grunds\u00e4tzlich sieben Wochen betr\u00e4gt. In Ausnahmef\u00e4llen kann diese auch dreizehn Wochen betragen, wie zum Beispiel bei der Inanspruchnahme von Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes.<\/p>\n

Neben der Beantragung von Elternzeit gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie pro Elternteil maximal f\u00fcr 12 Monate Elterngeld<\/strong> bei der zust\u00e4ndigen staatlichen Stelle beantragen<\/a>, wobei sich die H\u00f6he am durchschnittlichen Einkommen aus der Erwerbst\u00e4tigkeit vor der Geburt orientiert. F\u00fcr Kinder, die ab dem 1. Juli 2015 geboren sind, gelten dar\u00fcber hinaus die Regelungen zum sogenannten Elterngeld Plus<\/strong>. Dieses sieht vor, dass w\u00e4hrend des Elterngeldbezuges in Teilzeit, also bis zu 30 Stunden pro Woche, gearbeitet werden kann, so dass sich ein zus\u00e4tzlicher Partnerschaftsbonus in Form von vier zus\u00e4tzlichen Elterngeld Plus-Monaten ergibt.<\/p>\n

Als Arbeitnehmer ber\u00e4t Sie die Arbeitsrecht Kanzlei Kaufmann<\/a> in Wiesbaden, bei Frankfurt und Koblenz jederzeit ausf\u00fchrlich zum Thema Elternzeit und Elterngeld. Unser Beratungsansatz reicht von der Beantragung \u00fcber die Durchf\u00fchrung bis hin zur Beendigung und Wiederaufnahme Ihrer urspr\u00fcnglichen Arbeitsstelle. Rufen Sie uns unverbindlich und jederzeit f\u00fcr ein erstes Gespr\u00e4ch \u00fcber das Thema Elternzeit an.<\/p>\n

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\t\t\t\nWir beraten Sie gerne zum Thema Elternzeit\t\t<\/h2>\t\t
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Bitte f\u00fcllen Sie das untenstehende Kontakformular aus<\/p>\n

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