{"id":10356,"date":"2016-09-09T10:37:22","date_gmt":"2016-09-09T08:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/?p=10356"},"modified":"2016-09-05T11:01:50","modified_gmt":"2016-09-05T09:01:50","slug":"elternzeit-beantragen-informationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrechtrechtsanwaelte.de\/elternzeit-beantragen-informationen\/","title":{"rendered":"Elternzeit beantragen – aktuelle Informationen"},"content":{"rendered":"

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist vor allem f\u00fcr junge Eltern ein wichtiges Thema, besonders dann, wenn beide berufst\u00e4tig sind. Es gibt viele Gr\u00fcnde f\u00fcr und wider die Familienplanung<\/strong>. Der finanzielle Aspekt ist da einer von vielen. F\u00fcr junge Eltern gibt es die M\u00f6glichkeit der Elternzeit, dabei gibt es finanzielle Unterst\u00fctzung wie das Elterngeld<\/a>. Zum Thema gibt es viele Informationen, die wichtig sind. So stellen sich viele konkrete Fragen, wie sie die Elternzeit berechnen<\/a> k\u00f6nnen, wo den Elternzeit Antrag finden, oder ob sich Mutter und Vater die Elternzeit aufteilen k\u00f6nnen. Kann ich die Elternzeit verl\u00e4ngern? All dies und viel mehr soll nachfolgend beantwortet werden.<\/p>\n

Was ist die Elternzeit?<\/h2>\n

Die Elternzeit wurde fr\u00fcher Erziehungsurlaub<\/strong> genannt und ist ein privatrechtlicher Anspruch von Berufst\u00e4tigen auf die unbezahlte Freistellung von der Arbeit zugunsten der Kinderbetreuung von Kindern unter drei Jahren. Die maximale Dauer der Elternzeit f\u00fcr ein Kind betr\u00e4gt h\u00f6chstens drei Jahre<\/strong> von der Geburt an. Davon kann auch ein Jahr nach dem dritten Lebensjahr bis zum Erreichen des achten Lebensjahrs beantragt werden, wobei der Arbeitgeber zustimmen muss. Wenn sich bei mehreren Kindern die Elternzeiten \u00fcberschneiden, bleibt der Anspruch pro Kind bestehen. Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen, die Elternzeit Vater oder Mutter nutzen, oder auch beide.<\/p>\n

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?<\/h2>\n

Dem Gesetz nach haben Berufst\u00e4tige mit einem Kind unter drei Jahren Anspruch auf Elternzeit, die das Kind selbst zu Hause betreuen und erziehen. Das m\u00fcssen nicht die leiblichen Eltern sein, m\u00f6glich sind auch Gro\u00dfeltern, Tanten, Onkel oder Geschwister oder Pflegeeltern. Nicht sorgeberechtigte Personen k\u00f6nnen nur Elternzeit beanspruchen, wenn die Eltern die Elternzeit nicht selbst den Anspruch nehmen m\u00f6chten.<\/p>\n

Wann ist die Elternzeit zu beantragen?<\/h2>\n

Die Elternzeit muss sp\u00e4testens sieben Wochen vor dem gew\u00fcnschten Beginn beantragt werden. In diesem Antrag muss deutlich erkl\u00e4rt werden, f\u00fcr welchen Zeitraum die Elternzeit gelten soll. Die Erkl\u00e4rung muss nicht zwingend schriftlich erfolgen, doch als hinreichenden Beleg und Beweis ist die schriftliche Form ratsam. Der Arbeitgeber muss die Elternzeit nicht genehmigen<\/strong>.<\/p>\n

Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n

Der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer in Elternzeit besteht vom Zeitpunkt des Antrags an, h\u00f6chstens aber acht Wochen vor Beginn sowie w\u00e4hrend der Elternzeit<\/strong>. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit arbeitet, oder Anspruch auf Elterngeld hat und Teilzeit arbeitet, ohne die Elternzeit zu nutzen.\u00a0 <\/span>Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen jedoch wie gewohnt k\u00fcndigen<\/a>, gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Fristen. Zum Ende der Elternzeit ist eine Frist von drei Monaten zu beachten. Der K\u00fcndigungsschutz gilt auch f\u00fcr Teilzeitstellen, auch bei anderen Arbeitgebern, wenn Anspruch auf Elterngeld besteht. Der K\u00fcndigungsschutz gilt dann h\u00f6chstens f\u00fcr 14 Monate.<\/p>\n

Berufst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit<\/h2>\n

Die Berufst\u00e4tigkeit ist auch w\u00e4hrend Elternzeit m\u00f6glich, beschr\u00e4nkt auf 30 Wochenstunden bei vollem Elterngeld. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich auf die K\u00fcrzung und die Ausgestaltung der Elternzeit innerhalb von vier Wochen einigen. Kommt es nicht zur Einigung: gelten bestimmte Voraussetzungen f\u00fcr den Anspruch.<\/p>\n